背景材料：研发公会积分激励方案调整建议-v1

材料梗概：

1. 研发公会协调小组将实现“NPC化”，明确职责，调整招募规则。
2. 积分预算调整，活跃成员占70%，协调小组占20%，NPC事务保底激励占10%。
3. 提供积分赠予方式和注意事项。

实际运行中出现的问题及优化方案：

1. 问题：原方案中研发公会活跃成员的预估数值是100人，但实际活跃成员约为20人左右，导致协调小组赠予积分，在实际的运行中，全部积分赠与中的80%是由协调小组送出的。
   1. 优化：让协调小组可支配的赠予积分与参加周会的人数呈正相关，当活跃成员人数增加时，协调小组的赠予积分也会相应增加，当月未赠送也会进行销毁。
      1. 将协调小组的赠予积分比例调整为活跃成员总赠予积分的20%。这意味着，当活跃成员的总赠予积分增加时，协调小组的赠予积分也会相应增加。
      2. 假设活跃成员为20人，每人每周获得250点赠予积分，一个月共有4次周会。那么每月活跃成员总共可以获得 20 x 250 x 4 = 20,000点赠予积分。
      3. 根据上述方案，协调小组的赠予积分为活跃成员总赠予积分的20%，即 20,000 x 20% = 4,000点。本季度协调小组成员为5人，则每个协调小组成员每周可以解锁200点赠予积分。
2. 问题：每个活跃成员实际可支配的赠予积分数量较少，理应给研发公会内做出贡献的小伙伴，拥有更高的积分赠予额度，并相信他们会合理的赠予积分。
   1. 优化：新增不同的SBT，可供大家进行解锁，解锁后参加周会，可获得更高的赠予积分。
      1. 会议狂热者（Meeting Enthusiast）、出席之星（Attendance Star）、周会勇士（Weekly Warrior）：解锁条件，连续参加4次周会后，每次参加周会可解锁更高的赠予积分。
      2. 创意引领者（Idea Leader）、项目探险家（Project Explorer）、创新驱动者（Innovation Driver）：解锁条件，在研发公会内部讨论中，获得10个成员支持的项目，将由协调小组成员辅导在社区层面发起提案。后续每次参加周会，可以获得更高的赠予积分。
      3. 知识传播者（Knowledge Ambassador）、分享大师（Sharing Master）、技术播报员（Tech Reporter）、技术风向标（Tech Beacon）、信息通道（Info Channel）：在研发公会内为大家带来产品、技术的内容分享。
3. 问题：协调小组推进事项未获得社区内关注和讨论。
   1. 优化：在研发公会内认领不同任务的成员(含协调小组)，需要围绕着相关任务建立notion页面，对正在推进的事务，进行说明。协调小组需定期公示/更新协调小组内部讨论文档，吸引社区成员参与。
      1. 活跃挖矿专题：
      2. 研发公会SBT专题：
      3. 首页改版专题：
      4. 协作工具专题：
      5. GPT共学专题：
      6. 黑客松专题：
      7. 研发公会游戏化：
4. 问题：方案推进时，未公开的对研发公会成员意见进行采集。
   1. 优化： 增加匿名意见箱，大家均可对研发公会内部的问题，匿名提交自己的感受和建议。
5. 问题：Queeny指出当前需要对研发公会的积分预算做细致的划分，明确积分预算的上限。
   1. 优化：将本季度研发公会的活跃挖矿预算控制在8W积分以内，目前已赠送出25530点积分。后续将根据活跃人数及实际赠送的赠予积分，下调活跃挖矿可获得的积分比例。