背景

根据 SeeDAO长期发展战略 的规划，SeeDAO 长期目标之一就是增加 DAO 的人才厚度，并且让大家在这样的网络中流动，交换与实现个人自由。

随着大家在社区中做了更多贡献，相应的我们会希望这样的人能在 SeeDAO 拥有更多的发展可能性，同时渐渐建立起 主人翁精神（Ownership），一起来为 SeeDAO 发展担起责任并出谋划策，逐步实现 DAO 的自治理念，此即为 治理赋能。

根据前期 SeeDAO成员身份体系及对外title规范 所描述：当前 SeeDAO 根据大家所获得积分，分成五个贡献者等级，具体如下：

我们大体上可以把刚加入新人到老成员的人分成三类：

1. 刚加入 SeeDAO ，有些想尝试学习的方向、或想做的小目标
2. 渐渐在 SeeDAO 与很多人熟识，发现彼此的长处，有能力组队搞事情
3. 已经是 SeeDAO 资深成员，想在 SeeDAO 内推进一个长期项目

由于前述提案对不同级别的成员治理方面的赋能过于复杂，在落地实施方面存在一定困难，故在此提出本提案。

metaforo 抓积分合约。一月一次上链。【有一部分可以慢慢放开实时登记，就是三层提案的部分积分登记】 一周一次 ？？？

实时反馈比较重要。

可以尝试一周一次。问题：某个财务小组成员审核，积分登记错误，无法容错。

梳理新的积分申请、登记、共识流程。

一周一次

包工头申请主动填表申请凭证 ？【按照提案/ 历史，随时结束通过 review 随时申请】— 积分审核主体【公会登记人、项目牵头人】发放凭证 — 市政厅财务小组负责审核上链。