实施自：2022.5.17
SeeDAO是由一群愿意在web3世界彼此协作、互相成就的各类创作者组成的区块链社区组织。投研公会是SeeDAO中一个专注于研究web3前沿知识的子社区。作为一个典型的区块链社区，因为共识而凝聚，因为共识而合作，因为共识而成就。任何一个尊重我们共识、认可我们共识并愿意为我们的共识努力的朋友，都可以参与进我们的DAO，一起打造我们的DAO。
DAO的核心要素有两点：人和制度。人是基础，制度是保障。社区中认可共识、追求并践行共识的人是DAO的根基。积极向上的、持续努力的、迎接挑战的社区朋友是DAO的实力所在。而清晰、明确、合理、高效、可执行的制度是DAO中和谐有序的保证。所有的DAO组织都在努力追求并致力于依托区块链技术来实现对社区共识行为的规范。
DAO，去中心自治组织，去中心化是其核心的理念。组织的去中心化现在更多被称为社区，社区的去中心化体现在以Token或者NFT形式承载的治理权的分散。社区核心利益是社区共同去维护的，每一个社区人员都去参与和努力的，而不是通过某一方倾注的精力和经济能转移的。一味地经济蛮力入侵将失去社区的力量，但是一味的依靠社区的力量而忽视分散的治理权将使得原始DAO的共识崩溃。DAO正确的发展应该是用共识凝聚社区力量，通过社区力量来提升DAO的价值，再将价值分享给社区。DAO核心决策群体引领社区力量进行一致行动，间接掌握大部分Token或者NFT的治理属性，但不侵占此类资产的金融属性。每一个社区人员都应该本着参与社区工作做大社区利益的角度来使得个人利益的最大化。
SeeDAO是一个刚起步的DAO，治理机制尚未完善，核心利益载体尚未明确。投研公会作为下属的一个小俱乐部，可以在治理制度上进行一些超前的尝试和试验。本次公会的换届工作作为践行去中心理念的一种必要性尝试，同时也是给SeeDAO积累更多经验来解决未来可能存在的问题。
本次执行小组的换届工作根本出发点是换人不换方向，换人不换共识，换人不换初心。换届工作是一项保持社区生命力和现有社员积极性的必要工作，是促进社区迸发新活力的重要手段，是避免社区内部江湖团体、人情肆意滋生的有效措施。
为了保证换届期间公会工作的正常开展，职能岗位的工作顺利交接，社区中新老成员都能充分发声，特制定以下细则来规范换届流程中的各个环节，确保整个流程的清晰、明确、公开、透明。现向社区将草案公布如下，并向所有社区朋友征集意见，不当之处请及时指出。
<aside> 💡 一：换届形式
新一届执行小组成员由全体社区（公会）正式成员采取候选人多于应选人员的差额投票方式进行正式投票产生。候选人拟定、候选人资格审查、社区正式投票、换届工作交接等一切换届相关工作向社区保持绝对公开。
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https://whimsical.com/MzjGy6eTHonXc6x9ZnQ2Ce
<aside> 💡 二：换届关键问题
执行小组设置：（摘自公会章程细则 0.2版）
**候选人资格：**任何符合下列条件的都可以参选执行小组：
1、任何当前持有SGN且在SGN白名单中的人员（名单查询）
1.1 持有SGN，表示其认可并愿意为公会的共识而努力
1.2 在SGN白名单，表示其参与了SeeDAO的工作并作出突出贡献
1.3 允许存在这样一种可能：某人因个人原因将付出换来的SGN出售退出SeeDAO工作，后续买回SGN回归SeeDAO。
2、提名：当公会满足条件1的成员不足、无人参选等原因不足以产生新一届执行小组候选人员时，上一届执行组成员和其他持有SGN成员可提名任意公会成员为候选人。
2.1 主要解决社区早期、低谷期时等特殊情况的处理。
**明确当选责任 ：**当选执行小组成员的义务与约束：
1、认可、践行、维护、推动社区共识
2、以社区利益为工作根本出发点， 以公开、公平、公正为原则，处理社区相关一切工作，接受整个社区成员的监督
3、以充分的主动性参与社区工作，解决社区问题，推动社区发展。
4、在职期间，不得出售其持有的所有SGN，不得作出违背社区利益的事情，不得以私人情绪主导社区工作
投票人员资格：
社区内所有持有SGN人员或者其identity身份等级允许有投票权的人员。
1、持有SGN人员：利益共同体可以有投票权。符合区块链原则
2、identity身份为准新晋投手（及以上）且尚未获得SGN的人员：
2.1 确认了其在公会内的治理贡献（认可、践行共识的意向明确程度）
2.2 确认了其在公会内的劳动贡献（付出就有发言权）
2.3 确认了其在公会内的社交声誉
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<aside> 💡 三：换届工作执行细则
预备阶段：
1、时间：当届任期最后一周和下届任期第一周
2、换届原则：
2.1 当届小组须有50%以上成员退出，保证社区力量的多样
2.2 当届至少1人连任至下届，保证主要工作的连续
2.3 任一成员最长任职2届，且一个周期年内最多连任1次
3、工作内容：
3.1 确认1名连任人员，牵头主持换届工作。
3.2 从社区招募1名identity级别为钻石信号灯（及以上），负责换届监督工作。
3.2.1 当公会中没有符合要求的人员时，可从seedao社区协调小组成员中选定。
3.3 向社区充分公示换届工作，鼓励社区成员行使治理权利。
包括明确换届启动时间，告知换届工作牵头人、监督人，公示候选人资格，接受候选人自荐流程，换届投票流程等，在此期间牵头人、监督人充分聆听社区意见，避免社区分歧，确保换届工作正常进行。
3.4 确定候选人人选。
3.4.1 接受社区自荐、当届提名的相关候选人资料，并进行资格审查。
资格审查包括候选资格、社区声誉、治理经历等
3.4.2 确保候选人名额不少于应选名额的120%（向上取整）。参选人数不足由当届执行小组提名。
3.4.3 告知候选人当选后的责任与义务、社区大会投票流程等相关事项。
执行阶段：
1、时间：当届任期的最后一次周会
2、形式：召开社区正式成员扩大会议
2.1 要求参会人员：正式成员+identity身份有投票权限的非正式成员
2.2 非要求参会人员：任何关注社区发展的人员，没有投票权，按照会议程序申请并获得支持人同意可有发言权。
2.3 参会实际人员超过应参会人员的75%，则此次会议有效，可进行投票。
2.4 会议采取无记名形式投票，每名社区成员有赞成、反对、弃权三项选择，最多可投应选名额人数的候选人。多投、不按选项投都记为废票。候选人获得赞成票数多于实际参会人员半数则当选，当选人数超过应选人数则按照得票数多少进行排序，得票多者优先当选。
2.5 会议允许公开演说，禁止私下开展竞选活动，不得私下拉票、许愿。相关行为可向监督人提供线索。
3、流程：
3.1 主持人宣布换届会议开始，介绍换届人员离任、继任情况。
3.2 离任者介绍任期工作，公示其贡献记录及权益领取情况。接受社区监督，异议由监督人记录并进行处理。
3.3 候选人竞选演说。自述其个人经历、与当届执行成员私人关系、候选资格情况、在公会内活动记录、当选愿景等，并回答社区成员提问。
3.4 主持人宣布计票人，换届工作监督人默认为监票人。告知投票要求，通过特定工具现场开展投票工作。
3.5 主持人公布投票结果，并上报SeeDAO执行小组备案。
后续阶段：
1、时间：下届任期的第一周。
2、形式：在下届首次周会上，离任和继任人员向社区公示所有交接事项（以单独页面形式公示对协同办公平台），接受社区补充和监督。
3、具体内容：
3.1 将换届工作结果公示到整个社区，为期一周，接受社区监督。相关流程记录长期留存公会。
3.2 交接事项细致划分：资料上、项目上、工具上、财务上
3.1.1 资料：包括留任人员负责的相关项目、人员名单、对外队内接触记录等及相应存储位置，访问权限。（资料以协同办公平台上数据为主）
3.1.2 项目：包括项目资料、项目所属人员、对外交往关系、项目关联资产、项目细化进度等等
3.1.3 工具：包括Notion、官网、forum、discord、wechat、twitter、gmail、ens、metamask、mirror、wechat公众号等公会公有工具的完全控制权。继任者有义务通过修改密码等方式管控风险。
3.1.4 财务：包括公会仓库中的token、nft、poap等一切公会所属有形、无形资产。
3.1.5 公会相关资料介绍更新
3.1.6 其他未尽交接事项
3.1.7 交接过程中出现重大问题的，应及时上SeeDAO和社区公布，召开社区大会进行处理。
3.1.8 尽快召开执行小组会议，确认分工及工作设想并公示社区
3.3 贡献记录处理
3.2.1 非正常离任人员的贡献记录、积分全部冻结。
3.4 离任人员应做好传帮带工作
3.5 时刻聆听社区声音，回应社区关切，接受社区监督。
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<aside> 💡 四、其他注意事项：
1、当届留任人员和离任人员由执行小组自行确定，无法确定时由社区投票决定。
2、候选人来源：自荐和提名。需要注意提名使用场景
3、当届任期中的非正常退出机制：
执行小组成员因为个人原因主动退出执行小组工作的可分为以下两种情况：
1、主动退出执行小组工作，触发单人换届工作，由其他执行小组成员开展推选工作，推选完成并交接后离任。
2、主动暂停执行小组工作，需提名一名其他符合要求的社区成员接替其工作，且需执行小组其他成员同意，暂停人和提名人同等承担决策责任，期间权益由提名人处置；若提名人选不被执行小组成员同意，则触发换届工作。如不提名，则由小组其他成员提名一致同意后确认。上述各种情况新提名人需要向社区公示并接受监督。
3、在执行小组成员满足公会章程的基础上，部分人员缺失可不触发换届工作。
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