1. 计划简介：

提案背景：在web3项目中，运营职位是非常重要的。在SeeDAO Mod招募计划中，这一职位不仅被视为是接触社群的窗口，也被看成是新老用户能跟深入的了解SeeDAO的实践。同时在SeeDAO磨练自己的运营和mod能力。在这里，我会将工作内容、招募门槛和积分情况的详细说明，以及一些补充任务和常规活动的信息。
招募门槛：L2的贡献者/出了新手村的小伙伴！
入职流程：
1. 第一届统一会有试验期2周，统一由Super Mod进行辅导。之后有社区mod进行辅导交接，有一周的试验期。通过试验期的会发放运营实习的SBT（没有token），作为社区mod的实习证明，证明在SeeDAO担任社区Mod的工作经验。
2. 在试验期结束之后，会进入正式期，正式期时长2个月（暂定），完成正式期的小伙伴可以获得SeeDAO社区mod的SBT+一定数量的token（token计量方法写在2.岗位说明）。之后重新招录时，优先录取拥有试验期SBT的小伙伴：
3. 一人最多连任两届社区mod的职责，之后必须换人。
4. 如果离职，请提前两周进行说明，给社区留下重新招募mod的时间。

2. 岗位说明：

SeeDAO活动主持：提前进行选题&收集；需要大概了解SeeDAO，知道主线应该推什么东西，可以和Super Mod一起讨论，撰写简单的主持议题大纲。
1. 工作内容：
  1. 准备：提前在notion上写好本期活动安排和简单的时间线
  2. 暖场：自我介绍，嘉宾介绍，主题介绍，准备2-3个之后AMA会产生的问题。
  3. 控场：沉默不可怕，冷场不可怕，可怕的是控制不住的讨论和控制不住的沉默。
  4. 结束：时间是重要的，结束时要进行简单的总结和下期的预告。
2. 人数：试验期最多3位，正式期1位
3. 积分情况：
  1. 一次活动1500积分，可以由SGN提议酌情提升20%的积分。（跟Super Mod进行提议，然后SGN进行投票）
SeeDAO发现员：需要蹲在社群里，每周统计大家关心的问题，提出自己可以做活动的想法。
1. 工作内容：
  1. 统计话题，需要关注到大家对什么话题感兴趣，每周出一个Excel 表格，（每周：1000-2000积分）
    1. 讨论场所：比如DC
    2. 讨论话题：硅谷银行倒闭啦
    3. 大约的讨论时间：0308-0314
    4. 精彩截图/文字捕捉：XXXXX
    5. 有用的链接/pdf：XXXXX
    6. 是否有后续活动：有
    7. 如果形成后续活动的话，活动的信息（Link/海报/录频）：
  2. 表达：并且需要在每周社区大会一开始时表达自己的讨论。（每周：500积分）
2. 招募人数：
  1. 分工：（试验期招募数量*2）
    1. 一人：微信群（投研公会，研发公会）
    2. 一人：DC/推特
    3. 一人：微信群（SGN，节点，翻译公会）
    4. 一人：小红书/即刻

3. 提案补充：

附加任务1：培养下一任
1. 在担任职务后，如果积极引导新的小伙伴熟悉社区mod的职责，并且让新人小伙伴成功入职：3000积分。
附加任务2：写下岗位的具体说明：
1. Mod可以将工作流程，工作经验和细节的分享，在分享之后会提供给SGN进行投票，进行该份说明的积分评定，以5000积分为基准，分为30%，80%，100%，120%，150%几个档位。
补充说明：考虑到SeeDAO这里会议强度大，社区发言多，所以提出了饱和式招募和按件计费的原则。
总体token：
1. 活动主持:（如果2周3个活动，可能偏高）150034=18000
2. 活动发现：2500*8=20000
3. 附加任务：（最高）3000+7500=10500
4. 共计：18000+20000+10500=48500
目前Seedao的常规活动：
1. 周一通气会
2. 周二投研周会
3. 周四研发周会
4. 周六社区大会（似乎改到周六啦）
5. 不定期：chopchop，SGN分享会，沙龙分享
6. PS：周三似乎还有操作系统周会