S7 市政厅主要职责
- 维持社区基于既定治理规则的正常运作
- 对外联项目合作与否开展评估
- 共同推进节点共识大会
- 共同制定下一季社区预算，引导社区积极、合理申请资源
- 维护社区，抵制对社区名誉与利益损害的事项
- 积极解答社区的相关问题，帮助社区成员熟悉和融入社区
S7市政厅成员岗位设置
| 岗位 |
岗位职责 |
薪酬标准/月 |
报名条件 |
| 治理协调 |
岗位基本职责： |
|
|
| 1.根据现行规则维持社区运行，引导和帮助社区成员学会使用OS发起提案 |
|
|
|
| 2.推进基于P1小额委员会的P1提案运行 |
|
|
|
| 3.推进治理共学 |
|
|
|
补充说明：
- 是S6或S7节点
- L3贡献者且持有Seed & SNS
- L2贡献者 + 3位S7节点推荐 |
| 品牌协调 | 岗位基本职责：
1.社区现有品牌资源管理
2.外联合作接洽（不含主动对接）
- 维持微信公众号与mirror的基本运作
补充说明：
- 媒体与设计相关事项以公共项目形式推进, 按工作量设定激励
- 微信公众号与Mirror之外的媒体运作情况与品牌协调评估不挂钩
- 季内大型活动项目需单独走公共项目，此部分项目交付与品牌协调评估不挂钩 | 800U+60000积分 | 以下三者满足一类即可报名：
- 是S6或S7节点
- L3贡献者且持有Seed & SNS
- L2贡献者 + 3位S7节点推荐 |
| 技术协调 | 岗位基本职责：
- 社区各基础设施账号管理
- 官网、Seed首页、节点共识大会网站等必要基础设施的维护
- OS运维与开发的协调与推进
- 社区内各开发团队之间必要的沟通与协调（含独立运维团队的协调与对接）
补充说明：
- 官网、Seed首页、节点共识大会网站等必要基础设施的维护并非对候选人提出技术能力的要求，此项可以以公共项目形式推进
- OS 运维与OS功能协调对接合并，应当协调OS团队以公共项目形式推进 | 800U+60000积分 | 以下三者满足一类即可报名：
- 是S6或S7节点
- L3贡献者且持有Seed & SNS
- L2贡献者 + 3位S7节点推荐 |
| 财务官 | 岗位基本职责：
- 市政厅多签管理
- 当季基于预算的激励控制
- 当季财务决算
- 统筹下一季财务预算编制
- OS提案结项与批量激励申请中必要的数据审核
补充说明：
市政厅多签由财务官自上一季承接管理，负责在季初更换多签，多签持有人由当季财务官、治理协调人、技术协调人，外加上一季市政厅中任意一位多签持有人组成3/4门限。财务官通过季初的对接完成更换后，应当知道如何发起和执行多签交易。 | 800U+60000积分 | 以下三者满足一类即可报名：
- 是S6或S7节点
- L3贡献者且持有Seed & SNS
- L2贡献者 + 3位S7节点推荐 |
| 社区运营 | 岗位基本职责
- 社区大会的组织与维持
- 社区公告的信息传达
- 节点共识大会的协调与推进
- 社区内项目在有运营需求时帮助协调与对接独立运营团队（运营状况与社区运营评估不挂钩）
补充说明
- 若岗位候选人无法独自完成基本职责时，应以公共项目形式招募社区成员共同推进和完成。
- 社区运营组包含主持与社区moderator
- 社区运营作为节点共识大会总统筹推进大会的落地执行，同样应以公共项目形式推进，市政厅成员若承担市政厅之外的职责（如主持、活动环节策划、推文撰写等），可以作为参与者在此公共项目内获得单项激励。 | 800U+60000积分 | 以下三者满足一类即可报名：
- 是S6或S7节点
- L3贡献者且持有Seed & SNS
- L2贡献者 + 3位S7节点推荐 |