S7 市政厅主要职责

S7市政厅成员岗位设置

岗位 岗位职责 薪酬标准/月 报名条件
治理协调 岗位基本职责:
1.根据现行规则维持社区运行,引导和帮助社区成员学会使用OS发起提案
2.推进基于P1小额委员会的P1提案运行
3.推进治理共学

补充说明:

  1. 是S6或S7节点
  2. L3贡献者且持有Seed & SNS
  3. L2贡献者 + 3位S7节点推荐 | | 品牌协调 | 岗位基本职责: 1.社区现有品牌资源管理 2.外联合作接洽(不含主动对接)
  4. 维持微信公众号与mirror的基本运作

补充说明:

  1. 是S6或S7节点
  2. L3贡献者且持有Seed & SNS
  3. L2贡献者 + 3位S7节点推荐 | | 技术协调 | 岗位基本职责:
  4. 社区各基础设施账号管理
  5. 官网、Seed首页、节点共识大会网站等必要基础设施的维护
  6. OS运维与开发的协调与推进
  7. 社区内各开发团队之间必要的沟通与协调(含独立运维团队的协调与对接)

补充说明:

  1. 是S6或S7节点
  2. L3贡献者且持有Seed & SNS
  3. L2贡献者 + 3位S7节点推荐 | | 财务官 | 岗位基本职责:
  4. 市政厅多签管理
  5. 当季基于预算的激励控制
  6. 当季财务决算
  7. 统筹下一季财务预算编制
  8. OS提案结项与批量激励申请中必要的数据审核

补充说明: 市政厅多签由财务官自上一季承接管理,负责在季初更换多签,多签持有人由当季财务官、治理协调人、技术协调人,外加上一季市政厅中任意一位多签持有人组成3/4门限。财务官通过季初的对接完成更换后,应当知道如何发起和执行多签交易。 | 800U+60000积分 | 以下三者满足一类即可报名:

  1. 是S6或S7节点
  2. L3贡献者且持有Seed & SNS
  3. L2贡献者 + 3位S7节点推荐 | | 社区运营 | 岗位基本职责
  4. 社区大会的组织与维持
  5. 社区公告的信息传达
  6. 节点共识大会的协调与推进
  7. 社区内项目在有运营需求时帮助协调与对接独立运营团队(运营状况与社区运营评估不挂钩)

补充说明

  1. 是S6或S7节点
  2. L3贡献者且持有Seed & SNS
  3. L2贡献者 + 3位S7节点推荐 |