S6 市政厅主要工作方向
- 根据社区目前现状，治理自动化和游戏化尚未完成，市政厅岗位职责不仅包含按职责执行，更需要主动拓展，制定方案，发起或引导社区发起项目。
- 积极推动社区内的积分流通，鼓励更多积分的需求交易场景涌现。
- 尝试优化三层提案规则，降低三层提案操作门槛，鼓励更多提案涌现。
市政厅成员岗位
| 岗位 |
所属 |
报名条件 |
岗位职责 |
薪酬标准/月 |
周建议工作时长 |
| 治理负责人 |
治理 |
S6 节点且有 5万以上积分 |
固定事项： |
|
|
- 季度初与品牌负责人、技术负责人商定本季度市政厅工作计划并公示。
- 安排并确保社区大会运转。
- 在APP后台做好以下治理线事项审核：社区日历、公会申请、项目申请、酒馆审核等，下季度APP继续开发，事项仍会有所增减。
- 更新并维护 社区规则总库 。
- 统筹做好市政厅文档交接。
灵活事项
- 统筹治理线其他岗位，做好三层提案、节点大会优化和筹备等工作。
- 统筹推进治理自动化，协助SeeDAO APP在社区全面落地使用。
- 负责内部治理、运营、财务
- 统筹SNS大规模发放
- 根据市政厅联席会议完成其他工作任务
- 按照身份层级推动治理公共教育
| 900U+140000积分 | 58 |
| 治理工程师 | 治理 | S6 节点
或
5000 积分+
3个 S6 节点推荐 | 固定事项：
- 推动三层提案(P1、P2、P3) 的持续落实，包括提案辅导、记录(上链)、跟踪提案交付及社区提案评价等。
- 收集社区对于治理的意见反馈，并主观能动地给出自己的优化提案和建议。
- 市政厅联席会议召集和经常性主持
- APP 中 公会、项目申请审核
- 直接负责推动公共治理教育，录制课程上传 DeSchool
- 第七季节点共识大会的筹备负责人
- 基于APP SBT功能，落地社区SBT管理发放流程，全面开始使用
- 协调以下伙伴岗位和公共事项
灵活事项：
- 配合推进公会改革
- 节点大会优化
- 推动社区对于APP中提案自动化设施使用激活和引导
- 直接引导市政厅做好 SeeDAO 市政厅换季交接工作，文件归档，WIKI 更新。
- 直接负责梳理市政厅内部各项办事流程和规则
- 统筹安排伙伴计划、公共项目、公会负责人沟通例会，加强社区沟通联络
| 800U+80000积分 | 38 |
| 财务官 | 治理 | S6节点
或
5000 积分+
3个 S6 节点推荐 | 固定事项
- 基于APP 财务自动化设施，建立社区使用APP主动登记申请、财务官审核、APP内实时发放积分、定期上链的流程，在全社区推广
- 录课程做好财务线社区公共教育，上传 DeSchool。
- 响应社区财务反馈诉求
- 季度末各岗位交付物形式审核报告
- 建立财务岗换季交接标准流程
- 引导项目负责人在提案立项通过后去 APP 内登记入库
| 700U+60000积分 | 28 |
| 品牌负责人 | 品牌 | S6 节点且有 5万以上积分 | 固定事项：
- 梳理品牌线内部各岗位权限职责设置，针对SNS的增长需求，对媒体中心负责人、外联负责人、内容官各项工作有统筹安排，定期会议，协助策划专业space，品牌线互相联动
- 执行协助本季度重要活动顺利落地和宣传(如近期的香港web3嘉年华等)
- 将Seed品牌化，增加Seed实际权益，与优质品牌达成深度合作
- 协调以下公共事项和伙伴岗位：Onboarding 视频更新等
灵活事项
- 统筹社区公共教育内容生产、明确 DeSchool 平台 SeeDAO 账号管理方法和流程
- 统筹协调 SeeU Network 公共项目 | 900U+140000积分 | 58 |
| 视觉设计师 | 品牌 | S6节点
或
5000 积分+
3个 S6 节点推荐 | 固定事项：
- 根据当季度的叙事，协助品牌负责人确定SeeDAO在视觉风格上的调性，优化 VI 设计、完善物料设计，维持SeeDAO官媒的调性
- 协助APP和官网更新UIUX
- 协助市政厅宣传制作海报等设计物料
灵活事项：
- 从设计角度，对sns本季增长目标，制定相关计划并推动施行
- 与媒体中心的小伙伴积极沟通，给予设计指导 | 700U+60000积分 | 28 |
| 媒体中心负责人 | 品牌 | S6节点
或
5000 积分+
3个 S6 节点推荐 | 固定事项
- 与SeeDAO内各组织活动对接，做好宣发支持及宣传，并维持各重要媒体平台的更新频率
- 根据社区战略及品牌方向，结合市场环境变化，牵头对各媒体线的权重及运营方向进行灵活调整，提升影响力
- 辅助品牌各条线及社区项目活动完成简单的内容策划、内容稿件对接、文案撰写、媒体宣传运营等
- 协助外联，与各社区及合作媒体方维持良好的合作关系，并基于SeeDAO APP 完善和维护媒体合作宣发规则及流程
- 定期梳理和维护媒体线相关信息、资源和规则，并更新至媒体手册
灵活事项 1. 协助品牌梳理品牌资源及制定使用规则 2. 从媒体运营角度，对sns增长，制定相关计划并推动施行
3. 做好媒体中心伙伴的招募和培养，以及各个社区的联结 | 700U+60000积分 | 28 |
| 社区拓展负责人 | 品牌 | S6节点
或
5000 积分+
3个 S6 节点推荐 | 固定事项
- 直接对接 SeeU Network 负责人，确保各地活动常态化进行
- 主动拓展外部生态合作伙伴
- 与外部合作，每周定期组织推特 Space，选择话题、邀请嘉宾等
- 构建合作伙伴网络及AMA嘉宾名录
- 基于APP，完善内外部申请合作流程，快速响应
灵活事项
- 协助品牌梳理品牌资源及制定使用规则
2.从外联角度，对sns本季增长目标，制定相关计划并推动施行
3.对行业周期性大会，做好SeeDAO外联活动安排，主动拓展 | 700U+60000积分 | 28 |
| 内容官 | 品牌 | S6节点
或
5000 积分+
3个 S6 节点推荐 | 固定事项：
- 制定SeeDAO内部涌现管理规则，鼓励城邦内容涌现，辅助落地“城邦生活策展”和“城邦共学计划”等项目
2.直接负责 DeSchool 账号管理，并建立公共教育和视频内容生产、更新流程
- 对接维护城邦往事、wiki项目组、档案馆项目组，完成 SeeDAO 历史和知识更新
- 策划筹备“因作而是”城邦作品大赛
- 市政厅重要活动稿件攥写（各项目组、公会宣发事项，稿件自行负责） 6.集结公会等资源搭建选题内容库，组建师资库生产&策展好内容对外输出，树立品牌力
灵活事项
- 围绕白皮书和季度口号“让Web3 回归生活”，组织社区生产内容
- 熟悉使用SeeDAO生态内容创作和传播工具，DeSchool、Cascad3、AAAny、Wormhole3、Echo和DAOlink等，并基于工具做好内容传播 | 700U+60000积分 | 28 |
| 技术负责人 | 技术 | S6 节点且有 5万以上积分 | 固定事项
- 统筹 IM 工具问题
- 做好Notion新版改革
- 参与治理自动化小组，与Polis小组沟通，跟进社区APP开发进度
- 社区日历更新和维护，社区提交机制
- Bounty 申请审核和展示
- 培训市政厅使用Tally，并建立表单管理办法
- Tally表单的使用优化
- 定期检查seedao内部安全风险
- 主动发现并解决技术方面的问题
灵活事项
- 探索技术伙伴职责和权限
- 与孵化器协助，落地 Our Polis 黑客松，探索SeeDAO开发者生态构建
- 针对社区工具需求，推动一些app 内小工具开发立项
- 建立技术线治理机制
- 响应社区技术方面需求，帮助社区成员对接技术协助
- 重视基础设施安全性，并逐步解决。
- 建立技术守护者小组并对接，管理社区域名、服务器、GIthub账号权限等必要技术基础设施。 | 900U+140000积分 | 58 |
市政厅伙伴岗位
| 岗位 |
所属 |
报名条件 |
岗位职责 |
薪酬标准/月 |
周建议工作时长 |
| 三层提案服务伙伴 3 人 |
治理伙伴 |
一般必须为 Seed 持有者，治理工程师负责招募 |
1. 及时关注三层提案立项撰写辅导（特别是P1），及时联系提案人补充提案要件； |
|
|
- 针对特殊案例，即与常规三层提案不同时，及时与市政厅沟通；
- 及时关注三层提案结项的评估并推动积分登记工作（其中P1提案结项需由提案服务伙伴整理提交）；
- 协助激发社区参与三层提案的热情，并推进使用APP完成提案申请、项目登记入库、结项申请、财务结算等流程。
- 在季末汇总当季三层提案提案信息，并提交治理负责人；
- 收集社区治理反馈，协助治理线成员，优化三层提案机制 ；
- 此小组不随当季市政厅整体结束而自动结束，需要等下一季小组成员确定，完成交接后结束。 | 20000 | 15 小时/人/周 |
| 治理自动化小组 3 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 1. 梳理社区自动化需求，对接到 Polis 开发小组
- 主导推进 APP 测试和反馈，就APP在社区全面使用推广中遇到问题，想办法解决 | 20000 | 15 小时/人/周 |
| Discord 管家 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 1.优化结构，便于无SNS新人理解社区信息并有兴趣加入社区，同时让有SNS的新人直观了解参与社区活动及加入公会的相关玩法
2.日常维护社区聊天，活跃社区气氛
3.协助治理负责人推进token gated bot 研发或者设置
4.帮助市政厅、公会和项目负责人设置权限 | 30000 | 20 小时/人/周 |
| 社区大会助手 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 协助治理工程师，做好社区大会议题收集、海报制作、宣发推广、会议记录等事项，同时可以将部分工作设计成小的任务包，邀请更多社区成员短期参与进来。确保每周社区大会顺利召开。 | 5000 | 5 小时/人/周 |
| SBT 助手 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理工程师负责招募 | 1. 协助治理工程师，管理好SBT发放：
- 季度初设置社区 SBT 发放人白名单（节点大会通过之公共项目负责人、公会负责人）；处理 SBT 申请，主要是 提案负责人凭投票通过之提案链接申请发放权限
- SBT 图片模版设置
- 社区使用SBT流程之引导，录制教学视频 | 20000 | 15 小时/人/周 |
| SNS 助手 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 1. SNS 大规模发放以后，及时处理网站上发放问题反馈
- 做好 mint SNS 的相关答疑，在微信群、Discord里的相关提问，并给与新手村提供答疑支持，相互配合
- 关注SNS持续增长，关注与其他活动的联合宣传机会，做好形式丰富的外宣工作，吸引更多外部人加入社区并 mint SNS | 20000 | 15 小时/人/周 |
| 财务助手 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，财务官负责招募 | 1. 协助财务官收集社区立项、结项 申请登记
- 协助做好积分上链工作 | 10000 | 10 小时/人/周 |
| 技术委员会0-3人 | 技术伙伴 | 一般必须为Seed 持有者，技术负责人负责招募 | 1. 技术委员会成员 有义务响应市政厅 & 社区技术方面相关咨询，给出建议；
- 市政厅、公共项目、提案项目如有复杂技术需求（如项目测试、code review等），可向顾问寻求协助，报酬依需求另行协商
4. 工作主动积极
| 10000 | |
| 技术守护小组 1-2人 | 技术伙伴 | 长期岗位，必须为资深社区成员，一般不调整 | 1. 管理社区域名、服务器、GIthub账号权限等必要技术基础设施，确保安全和稳定 | 5000 | 有事响应 |
| 运维小分队
酒馆助手 1人 | 技术伙伴 | L1 级贡献者, 了解SeeDAO价值观 | 1.发布管理酒馆内容
2.有义务对酒馆升级给出建议
3.配合其他技术伙伴做日常维护工作
4.配合自动化小组，整理治理自动化方面需求
5.运维包括但不限于 酒馆
6. 报酬为基础积分+计件工作积分 | 6000 | 5 小时/人/周 |
| 运维小分队
日历助手 1人 | 技术伙伴 | L1 级贡献者, 了解SeeDAO价值观 | 1.发布管理日历内容
2.有义务对酒馆升级给出建议
3.配合其他技术伙伴做日常维护工作
4.配合自动化小组，整理治理自动化方面需求
5.运维包括但不限于 日历
6. 报酬为基础积分+计件工作积分
| 6000 | 5 小时/人/周 |
| 媒体中心运营小组 | 品牌伙伴 | 媒体中心主编负责招募 | 1. 在媒体中心负责人的统筹下运营SeeDAO各媒体平台。包括但不限于公众号、中英文推特、小红书、Mirror等
2. 主要内容包括图文编辑、音视频处理、内容排版、推文撰写、稿件对接审核等，并与品牌设计小组共同维持SeeDAO官媒的调性（更多是负责内容把关和账号运营）
3. 对负责的媒体线有运营计划，并做好运营宣传，提升品牌的影响力 | 本季度总预算不超过290000积分+300U。成员根据运营成效出具SeeDAO媒体中心链上实习证明。 | 每周每人总计不超过10小时。 |
| 社区拓展运营小组 | 品牌伙伴 | 社区拓展负责人负责招募 | 在社区拓展负责人的统筹下处理SeeDAO外联事务。包括但不限于（活动对接、会议主持、商务谈判、开拓合作方、活动策划、资源拓展、品牌公关等） | 本季度总预算不超过200000积分。成员根据运营成效出具SeeDAO外联运营链上实习证明。 | 每周每人总计不超过10小时。 |
| 内容管培生 2 | 品牌伙伴 | 内容官招募 L1 级贡献者, 了解SeeDAO价值观 | 1. 负责DeSchool帐号管理内容上传；2. 与有关项目&DAO工具对接(项目如Wiki，城邦作品大会&城邦造物等；DAO工具 AAAny，Cascad3，WH3等)；3.辅助活动稿件和简单文案的输出 | 13000积分，成员根据成效出具SeeDAO内容策展链上实习证明。 | 每周每人总计不超过10小时。 |
| 品牌顾问 1 | 品牌伙伴 | 品牌负责人招募 | 在“让Web3重返生活”的口号下，与品牌小组共同讨论短期叙事，并包装城邦内的增长类业务，让城邦呈现出有趣、有情感温度的生活品质。（例如城邦共学计划、SeeDAO二三事等） | 10000积分/人/月，成员根据成效出具SeeDAO品牌小组创意证明 | 每周每人总计不超过10小时。 |