S5 市政厅有如下调整

  1. 根据社区目前现状，治理自动化和游戏化尚未完成，市政厅岗位职责不仅包含按职责执行，更需要主动拓展，制定方案，发起或引导社区发起项目。
  2. 节点大会中社区预算提案中，要明确规定各类预算（市政厅补贴、公共项目、公会、三层提案、治理挖矿、市政厅预算），其中 往届预算案中 “其他预算”实际上是市政厅在季度中开支、立项来源，但是常常不够做大项目，而社区其他地方预算有较多剩余。既然如此，建议调整为，其他类别未花完预算都算作市政厅预算，由市政厅通过联席会议使用，并立项。同时，和社区其他类型提案一样，做好记录，方便节点大会监督。
  3. 关于跨季度结项问题，备用金库继续保留，采取“季度立项季度预算负担”，如果季度内未做完，该部分项目预算应该保留并转入社区备用金库，方便下季市政厅结项。
  4. 根据三层提案现状，统计整理目前三层提案 S3、S4 两季度实际发放数据，缩减三层提案预算，继续试验。
  5. 按照元规则，市政厅由节点大会选举，并由大会授权，为社区提供公共服务，同时掌握一些公共权力（如最新APP中“申请-审核“流程中事项）。这季岗位设置原则是：
    1. 市政厅明确分为”市政厅成员“和”市政厅伙伴“，成员由节点大会选举，对节点大会负责；伙伴由市政厅成员内部讨论后，自行招募，但是不得超过总预算上限，预算上限由节点大会来批。
    2. 继续明确市政厅部分岗位权限边界，能够固定在APP中最好。这部分事务都必须有相应负责人，及时处理社区事项。这些岗位较多由伙伴担任，少数重要事务由成员岗承担。
    3. 岗位职责分两类：
      1. 固定事项：非常具体明确的、可以按照流程固定下来的权限和任务；
      2. 灵活事项：统筹类、模糊的、开拓的、不确定性大的灵活事项。

市政厅成员岗位

岗位 所属 报名条件 岗位职责 薪酬标准/月 周建议工作时长
治理负责人 治理 S5 节点且有 5万以上积分 固定事项：
  1. 季度初与品牌负责人、技术负责人商定本季度市政厅工作计划并公示。
  2. 安排并确保社区大会运转。
  3. 在APP后台做好以下治理线事项审核：社区日历、公会申请、项目申请、酒馆审核等，下季度APP继续开发，事项仍会有所增减。
  4. 更新并维护 社区规则总库 。
  5. 统筹做好市政厅文档交接。

灵活事项

  1. 统筹治理线其他岗位，做好三层提案、节点大会优化和筹备等工作。
  2. 统筹推进治理自动化，协助SeeDAO APP在社区全面落地使用。
  3. 负责内部治理、运营、财务
  4. 统筹SNS大规模发放和新手村onboarding 贡献者
  5. 根据市政厅联席会议完成其他工作任务
  6. 统筹公会改革
  7. 协助品牌线和技术线建立治理机制
  8. 按照身份层级推动治理公共教育 | 900U+140000积分 | 58 | | 治理工程师 | 治理 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项：
  9. 推动三层提案(P1、P2、P3) 的持续落实，包括提案辅导、记录(上链)、跟踪提案交付及社区提案评价等。
  10. 收集社区对于治理的意见反馈，并主观能动地给出自己的优化提案和建议。
  12. 市政厅联席会议召集和经常性主持
  13. APP 中 通知 功能审核
  14. 直接负责推动公共治理教育，录制课程上传 DeSchool
  15. 第六季节点共识大会的筹备负责人
  16. 基于APP SBT功能，落地社区SBT管理发放流程，全面开始使用
  17. 协调以下伙伴岗位和公共事项：APP中治理线各审核岗位、Metaforo 工具 8.制定 《换季交接盘点事项》、《SIP上链流程》、《SIP 认定与设置规则》

灵活事项：

  1. 配合推进公会改革 2.节点大会优化 3.基于APP中提案自动化设施做好社区各层次提案的流程设计、引导和跟踪 4.直接引导市政厅做好 SeeDAO 市政厅换季交接工作，文件归档，WIKI 更新。 5.直接负责梳理市政厅内部各项办事流程和规则 6.统筹安排 伙伴计划周会、公共项目和公会负责人周会，加强社区沟通联络 | 800U+80000积分 | 38 | | 财务官 | 治理 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项
  2. 基于APP 财务自动化设施，建立社区使用APP主动登记申请、财务官审核、APP内实时发放积分、定期上链的流程，在全社区推广
  3. 录课程做好财务线社区公共教育，上传 DeSchool。
  4. 响应社区财务反馈诉求
  5. 季度末各岗位交付物形式审核报告
  6. 建立财务岗换季交接标准流程
  7. 引导项目负责人在提案立项通过后去 APP 内登记入库 灵活事项
  8. 配合档案馆项目做好财务透明化 | 700U+60000积分 | 28 | | 品牌负责人 | 品牌 | S5 节点且有 5万以上积分 | 固定事项：
  9. 梳理SeeDAO品牌资源，建立DAO内成员、项目以及DAO外合作方申请使用SeeDAO品牌资源的相关机制，建立社区使用品牌资源“申请-审核”流程，并固定在APP中统筹推进官网更新
  10. 梳理品牌线内部各岗位权限职责设置，针对SNS的增长需求，对媒体中心负责人、外联负责人、内容官各项工作有统筹安排，互相联动
  11. 执行协助 Polis 大会顺利落地和宣传
  12. 协调以下公共事项和伙伴岗位：WIKI、档案馆、城邦造物、Onboarding 视频更新等

灵活事项

  1. 围绕白皮书和路线图完成品牌叙事更新 - “让 Web3 回归生活”
  2. 统筹社区公共教育内容生产、明确 DeSchool 平台 SeeDAO 账号管理方法和流程
  3. 统筹协调 SeeU Network 公共项目 | 900U+140000积分 | 58 | | 媒体中心负责人 | 品牌 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项
  4. 依靠APP，建立宣发申请流程和规则，与SeeDAO内各个组织对接，支持社区活动宣传 2. 维持各重要媒体平台的更新频率，牵头设定媒体中心中长期运营方案和手册 3. 调整媒体权重，利用英文推特等媒体来提高SeeDAO在英文世界的影响力
  5. 根据SeeDAO的战略需求和品牌方向调整运营的媒体平台 灵活事项 1. 协助品牌梳理品牌资源及制定使用规则 2. 从媒体运营角度，对sns本季增长目标，制定相关计划并推动施行 3. 做好媒体中心伙伴的招募和培养，以及各个社区的联结 | 700U+60000积分 | 28 | | 社区拓展负责人 | 品牌 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项
  6. 直接对接 SeeU Network 负责人，确保各地活动常态化进行
  7. 围绕“让Web3 回归生活”，增加与生活类场景和项目方合作，并在社区发起活动
  8. 与外部合作，每周定期组织推特 Space，选择话题、邀请嘉宾等。
  9. 协助 Polis 大会外联对接
  10. 基于APP，完善内外部申请合作流程，快速响应

灵活事项

  1. 协助品牌梳理品牌资源及制定使用规则 2.从外联角度，对sns本季增长目标，制定相关计划并推动施行 3.做好伙伴计划人才的培养和社区联结
  2. 对行业周期性大会，做好SeeDAO外联活动安排，主动拓展 | 700U+60000积分 | 28 | | 内容官 | 品牌 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项：
  3. 制定SeeDAO内部涌现管理规则，鼓励城邦内容涌现，辅助落地“城邦生活策展”和“城邦共学计划”等项目 2.直接负责 DeSchool 账号管理，并建立公共教育和视频内容生产、更新流程
  4. 对接城邦往事、wiki项目组、档案馆项目组，完成 SeeDAO 历史和知识更新
  5. 策划筹备“因作而是”城邦作品大赛
  6. 市政厅重要活动稿件攥写（各项目组、公会宣发事项，稿件自行负责） 灵活事项
  7. 围绕白皮书和季度口号“让Web3 回归生活”，组织社区生产内容
  8. 熟悉使用SeeDAO生态内容创作和传播工具，DeSchool、Cascad3、AAAny、Wormhole3、Echo和DAOlink等，并基于工具做好内容传播 | 700U+60000积分 | 28 | | 技术负责人 | 技术 | S5 节点且有 5万以上积分 | 固定事项
  9. 统筹 IM 工具问题
  10. 做好Notion新版改革
  11. 参与治理自动化小组，与Polis小组沟通，跟进社区APP开发进度
  12. 社区日历更新和维护，社区提交机制
  13. Bounty 申请审核和展示
  14. 培训市政厅使用Tally，并建立表单管理办法 灵活事项
  15. 探索技术伙伴职责和权限
  16. 与孵化器协助，落地 Our Polis 黑客松，探索SeeDAO开发者生态构建
  17. 针对社区工具需求，推动一些app 内小工具开发立项
  18. 建立技术线治理机制
  19. 响应社区技术方面需求，帮助社区成员对接技术协助
  20. 重视基础设施安全性，并逐步解决。
  21. 建立技术守护者小组并对接，管理社区域名、服务器、GIthub账号权限等必要技术基础设施。 | 900U+140000积分 | 58 |

市政厅伙伴岗位

岗位 所属 报名条件 岗位职责 薪酬标准/月 周建议工作时长
三层提案服务伙伴 3 人 治理伙伴 一般必须为 Seed 持有者，治理工程师负责招募 1. 承担原小额委员会职责，建立P1提案模版，关注P1提案的申请，及时联系提案人补充提案要件；
  1. 针对特殊案例（与常规P1不同的各种情况），及时与市政厅沟通；
  2. 及时做好三层提案结项的评估与积分登记工作；
  3. 做好三层提案引导工作，引导提案负责人基于APP完成提案申请、项目登记入库、结项申请、财务结算等流程。
  4. 在季末汇总当季三层提案提案信息，并提交治理负责人；
  5. 收集社区治理反馈，协助治理线成员，优化三层提案机制
  6. 此小组不随当季市政厅整体结束而自动结束，需要等下一季小组成员确定，完成交接后结束 | 20000 | 15 小时/人/周 | | 治理自动化小组 3 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 1. 梳理社区自动化需求，对接到 Polis 开发小组
  7. 主导推进 APP 测试和反馈，就APP在社区全面使用推广中遇到问题，想办法解决 | 20000 | 15 小时/人/周 | | IM 管家 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 1.根据节点大会投票所选择IM工具，制定运营流程和规则 2.日常维护社区聊天，活跃气氛，对新人做引导 3.协助治理负责人推进token gated bot 研发或者设置 4.帮助市政厅、公会和项目负责人设置权限 | 30000 | 20 小时/人/周 | | APP 内审核岗——城邦应用、项目/公会录入 1人 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 1. 熟练使用Tally，在APP审核后台审核城邦应用申请
  8. 在APP审核后台审核提案类项目登记申请 | 10000 | 10 小时/人/周 | | 社区大会助手 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 协助治理负责人，做好社区大会议题收集、海报制作、宣发推广。确保每周社区大会顺利召开 | 5000 | 5 小时/人/周 | | SBT 助手 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理工程师负责招募 | 1. 协助治理工程师，管理好SBT发放：
  9. 季度初设置社区 SBT 发放人白名单（节点大会通过之公共项目负责人、公会负责人）；处理 SBT 申请，主要是 提案负责人凭投票通过之提案链接申请发放权限
  10. SBT 图片模版设置
  11. 社区使用SBT流程之引导，录制教学视频 | 20000 | 15 小时/人/周 | | SNS 发放助手 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，治理负责人负责招募 | 1. SNS 大规模发放以后，及时处理网站上发放问题反馈 2.做好新mint SNS成员的迎新工作，建立群组，进行答疑，与新手村工作不同，但相互配合 | 20000 | 15 小时/人/周 | | 财务助手 | 治理伙伴 | 一般必须为 Seed 持有者，财务官负责招募 | 1. 协助财务官收集社区立项、结项 申请登记
  12. 协助做好积分上链工作 | 10000 | 10 小时/人/周 | | 技术委员会 3人 | 技术伙伴 | 一般必须为Seed 持有者，技术负责人负责招募 | 1. 技术委员会成员 有义务响应市政厅 & 社区技术方面相关咨询，给出建议；
  13. 市政厅、公共项目、提案项目如有复杂技术需求（如项目测试、code review等），可向顾问寻求协助，报酬依需求另行协商
  14. 协助配合技术负责人和市政厅在整理新的技术相关规则撰写
  15. 工作主动积极 | 10000 | | | 技术守护小组 2人 | 技术伙伴 | 长期岗位，必须为资深社区成员，一般不调整 | 1. 管理社区域名、服务器、GIthub账号权限等必要技术基础设施，确保安全和稳定 | 5000 | 有事响应 | | 运维小分队 酒馆助手 1人 | 技术伙伴 | L1 级贡献者, 了解SeeDAO价值观 | 1.发布管理酒馆内容 2.有义务对酒馆升级给出建议 3.配合其他技术伙伴做日常维护工作 4.配合自动化小组，整理治理自动化方面需求 5.运维包括但不限于 酒馆
  16. 报酬为基础积分+计件工作积分 | 6000 | 5 小时/人/周 | | 运维小分队 日历助手 1人 | 技术伙伴 | L1 级贡献者, 了解SeeDAO价值观 | 1.发布管理日历内容 2.有义务对酒馆升级给出建议 3.配合其他技术伙伴做日常维护工作 4.配合自动化小组，整理治理自动化方面需求 5.运维包括但不限于 日历
  17. 报酬为基础积分+计件工作积分 | 6000 | 5 小时/人/周 | | 媒体中心运营小组 | 品牌伙伴 | 媒体中心主编负责招募 | 在媒体中心负责人的统筹下负责运营SeeDAO媒体平台。包括但不限于（公众号运营、推特运营、小红书运营、Mirror运营、即刻运营、知乎运营等）。主要内容包括图文编辑、音视频处理、内容排版、推文撰写等，并与品牌设计小组共同维持SeeDAO官媒的调性（更多是负责内容把关和账号运营） | 本季度总预算不超过290000积分+300U。成员根据运营成效出具SeeDAO媒体中心链上实习证明。 | 每周每人总计不超过10小时。 | | 社区拓展运营小组 | 品牌伙伴 | 社区拓展负责人负责招募 | 在社区拓展负责人的统筹下处理SeeDAO外联事务。包括但不限于（活动对接、会议主持、商务谈判、活动策划、资源拓展、品牌公关等） | 本季度总预算不超过200000积分。成员根据运营成效出具SeeDAO外联运营链上实习证明。 | 每周每人总计不超过10小时。 | | 内容管培生 1 | 品牌伙伴 | 内容官招募 L1 级贡献者, 了解SeeDAO价值观 | 1. 负责DeSchool帐号管理内容上传；2. 与有关项目&DAO工具对接(项目如Wiki，城邦作品大会&城邦造物等；DAO工具 AAAny，Cascad3，WH3等)；3.辅助活动稿件和简单文案的输出 | 13000积分，成员根据成效出具SeeDAO内容策展链上实习证明。 | 每周每人总计不超过10小时。 | | 品牌设计小组 | 品牌伙伴 | 品牌负责人招募 | 1. 协助品牌负责人确定SeeDAO在视觉风格上的调性，完成 VI 设计、物料设计，并与媒体中心小组共同维持SeeDAO官媒的调性（主要是设计支持）；
  18. 推动官网更新UIUX设计；
  19. 为市政厅宣传制作海报等设计物料； | 季度预算 2000 U+ 100000 积分，品牌负责人发包按任务发放，成员根据设计成效出具SeeDAO设品牌计链上实习证明。 | 每周每人总计不超过10小时。 | | 品牌顾问 1 | 品牌伙伴 | 品牌负责人招募 | 在“让Web3重返生活”的口号下，与品牌小组共同讨论短期叙事，并包装城邦内的增长类业务，让城邦呈现出有趣、有情感温度的生活品质。（例如城邦共学计划、SeeDAO二三事等） | 10000积分/人/月，成员根据成效出具SeeDAO品牌小组创意证明 | 每周每人总计不超过10小时。 |