S5 市政厅有如下调整

  1. 根据社区目前现状，治理自动化和游戏化尚未完成，市政厅岗位职责不仅包含按职责执行，更需要主动拓展，制定方案，发起或引导社区发起项目。
  2. 节点大会中社区预算提案中，要明确规定各类预算（市政厅补贴、公共项目、公会、三层提案、治理挖矿、市政厅预算），其中 往届预算案中 “其他预算”实际上是市政厅在季度中开支、立项来源，但是常常不够做大项目，而社区其他地方预算有较多剩余。既然如此，建议调整为，其他类别未花完预算都算作市政厅预算，由市政厅通过联席会议使用，并立项。同时，和社区其他类型提案一样，做好记录，方便节点大会监督。
  3. 关于跨季度结项问题，备用金库继续保留，采取“季度立项季度预算负担”，如果季度内未做完，该部分项目预算应该保留并转入社区备用金库，方便下季市政厅结项。
  4. 根据三层提案现状，统计整理目前三层提案 S3、S4 两季度实际发放数据，缩减三层提案预算，继续试验。
  5. 按照元规则，市政厅由节点大会选举，并由大会授权，为社区提供公共服务，同时掌握一些公共权力（如最新APP中“申请-审核“流程中事项）。这季岗位设置原则是：
    1. 市政厅明确分为”市政厅成员“和”市政厅伙伴“，成员由节点大会选举，对节点大会负责；伙伴由市政厅成员内部讨论后，自行招募，但是不得超过总预算上限，预算上限由节点大会来批。
    2. 继续明确市政厅部分岗位权限边界，能够固定在APP中最好。这部分事务都必须有相应负责人，及时处理社区事项。这些岗位较多由伙伴担任，少数重要事务由成员岗承担。
    3. 岗位职责分两类：
      1. 固定事项：非常具体明确的、可以按照流程固定下来的权限和任务；
      2. 灵活事项：统筹类、模糊的、开拓的、不确定性大的灵活事项。

市政厅成员岗位

岗位 所属 报名条件 岗位职责 薪酬标准/月 周建议工作时长
治理负责人 治理 S5 节点且有 5万以上积分 固定事项：
  1. 季度初与品牌负责人、技术负责人商定本季度市政厅工作计划并公示。
  2. 安排并确保社区大会运转。
  3. 在APP后台做好以下治理线事项审核：社区日历、公会申请、项目申请、酒馆审核等，下季度APP继续开发，事项仍会有所增减。
  4. 更新并维护 社区规则总库 。
  5. 统筹做好市政厅文档交接。

灵活事项

  1. 统筹治理线其他岗位，做好三层提案、节点大会优化和筹备等工作。
  2. 统筹推进治理自动化，协助SeeDAO APP在社区全面落地使用。
  3. 负责内部治理、运营、财务
  4. 统筹SNS大规模发放和新手村onboarding 贡献者
  5. 根据市政厅联席会议完成其他工作任务
  6. 统筹公会改革
  7. 协助品牌线和技术线建立治理机制
  8. 按照身份层级推动治理公共教育 | 900U+140000积分 | 58 | | 治理工程师 | 治理 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项：
  9. 推动三层提案(P1、P2、P3) 的持续落实，包括提案辅导、记录(上链)、跟踪提案交付及社区提案评价等。
  10. 收集社区对于治理的意见反馈，并主观能动地给出自己的优化提案和建议。
  12. 市政厅联席会议召集和经常性主持
  13. APP 中 通知 功能审核
  14. 直接负责推动公共治理教育，录制课程上传 DeSchool
  15. 第六季节点共识大会的筹备负责人
  16. 基于APP SBT功能，落地社区SBT管理发放流程，全面开始使用
  17. 协调以下伙伴岗位和公共事项：APP中治理线各审核岗位、Metaforo 工具 8.制定 《换季交接盘点事项》、《SIP上链流程》、《SIP 认定与设置规则》

灵活事项：

  1. 配合推进公会改革 2.节点大会优化 3.基于APP中提案自动化设施做好社区各层次提案的流程设计、引导和跟踪 4.直接引导市政厅做好 SeeDAO 市政厅换季交接工作，文件归档，WIKI 更新。 5.直接负责梳理市政厅内部各项办事流程和规则 6.统筹安排 伙伴计划周会、公共项目和公会负责人周会，加强社区沟通联络 | 800U+80000积分 | 38 | | 财务官 | 治理 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项
  2. 基于APP 财务自动化设施，建立社区使用APP主动登记申请、财务官审核、APP内实时发放积分、定期上链的流程，在全社区推广
  3. 录课程做好财务线社区公共教育，上传 DeSchool。
  4. 响应社区财务反馈诉求
  5. 季度末各岗位交付物形式审核报告
  6. 建立财务岗换季交接标准流程
  7. 引导项目负责人在提案立项通过后去 APP 内登记入库 灵活事项
  8. 配合档案馆项目做好财务透明化 | 700U+60000积分 | 28 | | 品牌负责人 | 品牌 | S5 节点且有 5万以上积分 | 固定事项：
  9. 梳理SeeDAO品牌资源，建立DAO内成员、项目以及DAO外合作方申请使用SeeDAO品牌资源的相关机制，建立社区使用品牌资源“申请-审核”流程，并固定在APP中统筹推进官网更新
  10. 梳理品牌线内部各岗位权限职责设置，针对SNS的增长需求，对媒体中心负责人、外联负责人、内容官各项工作有统筹安排，互相联动
  11. 执行协助 Polis 大会顺利落地和宣传
  12. 协调以下公共事项和伙伴岗位：WIKI、档案馆、城邦造物、Onboarding 视频更新等

灵活事项

  1. 围绕白皮书和路线图完成品牌叙事更新 - “让 Web3 回归生活”
  2. 统筹社区公共教育内容生产、明确 DeSchool 平台 SeeDAO 账号管理方法和流程
  3. 统筹协调 SeeU Network 公共项目 | 900U+140000积分 | 58 | | 媒体中心负责人 | 品牌 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项
  4. 依靠APP，建立宣发申请流程和规则，与SeeDAO内各个组织对接，支持社区活动宣传 2. 维持各重要媒体平台的更新频率，牵头设定媒体中心中长期运营方案和手册 3. 调整媒体权重，利用英文推特等媒体来提高SeeDAO在英文世界的影响力
  5. 根据SeeDAO的战略需求和品牌方向调整运营的媒体平台 灵活事项 1. 协助品牌梳理品牌资源及制定使用规则 2. 从媒体运营角度，对sns本季增长目标，制定相关计划并推动施行 3. 做好媒体中心伙伴的招募和培养，以及各个社区的联结 | 700U+60000积分 | 28 | | 社区拓展负责人 | 品牌 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项
  6. 直接对接 SeeU Network 负责人，确保各地活动常态化进行
  7. 围绕“让Web3 回归生活”，增加与生活类场景和项目方合作，并在社区发起活动
  8. 与外部合作，每周定期组织推特 Space，选择话题、邀请嘉宾等。
  9. 协助 Polis 大会外联对接
  10. 基于APP，完善内外部申请合作流程，快速响应

灵活事项

  1. 协助品牌梳理品牌资源及制定使用规则 2.从外联角度，对sns本季增长目标，制定相关计划并推动施行 3.做好伙伴计划人才的培养和社区联结
  2. 对行业周期性大会，做好SeeDAO外联活动安排，主动拓展 | 700U+60000积分 | 28 | | 内容官 | 品牌 | S5节点 或 5000 积分+ 3个 S5 节点推荐 | 固定事项：
  3. 制定SeeDAO内部涌现管理规则，鼓励城邦内容涌现，辅助落地“城邦生活策展”和“城邦共学计划”等项目 2.直接负责 DeSchool 账号管理，并建立公共教育和视频内容生产、更新流程
  4. 对接城邦往事、wiki项目组、档案馆项目组，完成 SeeDAO 历史和知识更新
  5. 策划筹备“因作而是”城邦作品大赛
  6. 市政厅重要活动稿件攥写（各项目组、公会宣发事项，稿件自行负责） 灵活事项
  7. 围绕白皮书和季度口号“让Web3 回归生活”，组织社区生产内容
  8. 熟悉使用SeeDAO生态内容创作和传播工具，DeSchool、Cascad3、AAAny、Wormhole3、Echo和DAOlink等，并基于工具做好内容传播 | 700U+60000积分 | 28 | | 技术负责人 | 技术 | S5 节点且有 5万以上积分 | 固定事项
  9. 统筹 IM 工具问题
  10. 做好Notion新版改革
  11. 参与治理自动化小组，与Polis小组沟通，跟进社区APP开发进度
  12. 社区日历更新和维护，社区提交机制
  13. Bounty 申请审核和展示
  14. 培训市政厅使用Tally，并建立表单管理办法 灵活事项
  15. 探索技术伙伴职责和权限
  16. 与孵化器协助，落地 Our Polis 黑客松，探索SeeDAO开发者生态构建
  17. 针对社区工具需求，推动一些app 内小工具开发立项
  18. 建立技术线治理机制
  19. 响应社区技术方面需求，帮助社区成员对接技术协助
  20. 重视基础设施安全性，并逐步解决。
  21. 建立技术守护者小组并对接，管理社区域名、服务器、GIthub账号权限等必要技术基础设施。 | 900U+140000积分 | 58 |

市政厅伙伴岗位