治理小组岗位 报名条件 岗位职责 薪酬标准/月 周建议工作时长
内部治理负责人 S3节点且有5万以上积分 1. 统筹推进 2049 游戏化机制设计
  1. 对接操作系统开发，落实三层治理体系
  2. 负责内部治理、运营、财务、新人onboarding和公共治理教育【运营学院和治理工程师】
  3. 可根据小组运作情形 , 异动小组成员人事安排、在社区提案扩展职能 | 900U+140000积分 | 58 | | 治理工程师 | S3节点 或 5000 积分+ 3个 S3 节点推荐 | 1. 推动三层提案(P1、P2、P3) 的持续落实，包括提案辅导、记录(上链)、跟踪提案交付及社区提案评价等。
  4. 收集社区对于治理的意见反馈，并主观能动地给出自己的优化提案和建议。
  5. 参与治理公会的日常事务，积极地发起和处理一些公共议题
  6. 市政厅联席会议召集和经常性主持，SGN和节点事项通知
  7. 社区提案教育（包括新手村），推动社区自涌现。
  8. 第五季节点共识大会的筹备及协助预算规划
  9. 统筹P1提案小额委员会，并决定是否需要招募治理伙伴 | 700U+60000积分 | 28 | | 财务官 | S3节点 或 5000 积分+ 3个 S3 节点推荐 | 1. 对接操作系统开发，完善社区内财务处理流程
  10. 落实积分每月一次上链、金库出纳
  11. 季度末各岗位交付物形式审核报告 | 700U+60000积分 | 28 | | Mod 小队 | SeeDAO成员+5000以上积分 | 1. 社区大会文案发布、海报制作以及会议主持，需要保证每周的规划和周期性的事务
  12. 组织周期性新人AMA，围绕SeeDAO战略方向邀请嘉宾进行社区答疑
  13. 辅助社区内的重要的提案、公共项目和计划、协助社区的重大事件进行活动（比如孵化器工作坊，节点共识大会，城市联络人等）
  14. 社区活动信息的同步，进行社区小报的整理，并且发布 substack | 由治理负责人确定人数与激励，季度总额包含在市政厅伙伴计划的其他市政厅伙伴预算范围内。 | 10小时/人/周 | | P1小额提案委员会 | SeeDAO成员+5000以上积分 | 1. 关注P1提案的申请，及时联系提案人补充提案要件；
  15. 针对特殊案例（与常规P1不同的各种情况），及时与市政厅沟通；
  16. 及时做好P1提案结项的评估与积分登记工作；
  17. 在季末汇总当季P1提案信息，并提交治理负责人；
  18. 此小组不随当季市政厅整体结束而自动结束，需要等下一季小组成员确定，完成交接后结束。 | 由治理负责人确定人数与激励，季度总额包含在市政厅伙伴计划的其他市政厅伙伴预算范围内。 P1小额提案委员会成员获得相应SBT，用于P1结项投票与工作经历证明。 | 10小时/人/周 |