S10 市政厅主要职责

• 维持社区基于既定治理规则的正常运作
• 对外联项目合作与否开展评估
• 共同推进节点共识大会
• 共同制定下一季社区预算，引导社区积极、合理申请资源
• 维护社区，抵制对社区名誉与利益损害的事项
• 积极解答社区的相关问题，帮助社区成员熟悉和融入社区

S10 市政厅成员岗位设置

4. 市政厅多签管理
5. 当季基于预算的激励控制
6. 当季财务决算
7. 统筹下一季财务预算编制
8. OS提案结项与批量激励申请中必要的数据审核 9、涉及多签金库跨链支出时，需提前撰写操作文档

补充说明：

• P1小额委员会 通常由3-5人组成，应以公共项目形式推进

• 治理共学 应以公共项目形式推进（也可与已有公共项目联合推进） 围绕现行社区规则与所使用的基础设施进行共学 通过者发放SBT，未达参选门槛者需要此SBT方可参选市政厅岗位 每一季小额委员会成员自动以学员身份参与此共学 | 800U+60000积分 | 以下三者满足一类即可报名：

1. 是S9或S10节点
2. L3贡献者且持有Seed & SNS
3. L2贡献者 + 3位S9节点推荐 | | 品牌协调 | 岗位基本职责：
4. 社区现有品牌资源管理
5. 外联合作活动接洽
6. 营造品牌对外及对内的感知度
7. 维持微信公众号与mirror的基本运作

补充说明：

• 媒体与设计相关事项以公共项目形式推进, 按工作量设定激励
• 微信公众号与Mirror之外的媒体运作情况与品牌协调评估不挂钩
• 季内大型活动项目需单独走公共项目，此部分项目交付与品牌协调评估不挂钩 | 800U+60000积分 | 以下三者满足一类即可报名：

1. 是S9或S10节点
2. L3贡献者且持有Seed & SNS
3. L2贡献者 + 3位S9节点推荐 | | 社区运营 | 岗位基本职责
4. 社区大会的组织与维持
5. 社区公告的信息传达
6. 节点共识大会的协调与推进
7. 社区内项目在有运营需求时帮助协调与对接独立运营团队（运营状况与社区运营评估不挂钩）5. 社区各基础设施账号管理
8. 官网、Seed首页、节点共识大会网站等必要基础设施的维护
9. OS运维与开发的协调与推进
10. 社区内各开发团队之间必要的沟通与协调（含独立运维团队的协调与对接）

补充说明

• 若岗位候选人无法独自完成基本职责时，应以公共项目形式招募社区成员共同推进和完成。
• 社区运营组包含主持与社区moderator
• 社区运营作为节点共识大会总统筹推进大会的落地执行，同样应以公共项目形式推进，市政厅成员若承担市政厅之外的职责（如主持、活动环节策划、推文撰写等），可以作为参与者在此公共项目内获得单项激励。 | 800U+60000积分 | 以下三者满足一类即可报名：

1. 是S9或S10节点
2. L3贡献者且持有Seed & SNS
3. L2贡献者 + 3位S9节点推荐 | | | | | |