编写：Forever121，菲格罗亚，rectinajh
主理人应使研发公会可持续发展下去，故有应有规则对主理人进行评级，忧则奖，否则罚
季度末，正式换届前。
上两届治理团队人员。
为了研发公会可持续发展考核人员应严肃评级。
主理人最少提供以下三个材料。
多数投票制。
评级关乎主理人实际领取积分值，以当季度积分为底，乘以考核评级，为总积分，应有此6档，如主理人季度工资为50k，评级为120%，则主理人应得60k积分。
主理人任职期间参与研发公会活动不可再获得积分。