From @SS
5.20
先把目前想到的大致框架写了写，可以在框架层面多沟通碰撞一些思想
在所有一切之前，我觉得有一点要明确，就是：游戏化只是手段，不是目的，更优的线上办公环境才是目的，推进的过程中一定要小心控制，别陷入本末倒置的状态。
基础设定
方案A. 每个人就是一个角色，10个公会做成一个十边形雷达图，图上的数值取的是声望值，代表角色在各个公会的声望，同时有个总声望值，给大家的感觉就是要养成这个声望值，这也是符合DAO的理念的。
方案B. 不是角色，是一块地，或者一个岛或者什么物体的，是养这个东西，而不是养自己，其实也就是换种包装，本质上追求的还是声望的数值。
注：不管AB，都是养成游戏的形式，养成游戏也是门槛相对比较低的一个类型，我们这个游戏各方面都必须不能硬核，不能把完全不玩游戏的贡献者吓跑。
日常行为
业务性的工作 - 就是现在大家在各个公会做的那些建设性的事情，这些就不用太游戏化包装了，最多就是做个赏金猎人领任务的那种感觉就可以，因为目的性非常强；
事务性的工作 - 类似签到，发言，等非建设性，但对社区氛围有帮助的事情。由于这些事情目的性不强，奖励也不会很丰厚，参与欲望天然较低，但我们又希望大家多参与来提升氛围。这些可以用一些游戏化的方式包装，比如如果所有人在的是SeeDAO city的话，那就养SeeDAO city的一些公共设施，让城市更漂亮，或者做一个碳中和主题的东西，让大家每天都来节能，互动，这样可在DAO内形成一些社交沉淀，同时还能向外输出环保的价值观，也挺好，或者其他什么形式的互动均可讨论；
每日任务 - 在前两类工作中挑出一些作为每日任务呈现，主要作用是引导贡献者做符合DAO内VIBE的行为，以及通过每日任务的额外奖励，增强其活跃度；
活动 - 非公会内的建设类的事情，又比事务性工作更大型的属于建设SeeDAO的事情（写完这句话感觉貌似可以算在运营公会的业务性工作里？），需要不定期的做一些这类事情，增强DAO的凝聚力，这些事，也可以多用游戏化或者说趣味性强的概念进行，比如吐槽大会，233333。
游戏化场景
迎新