提案背景
在第六届节点共识大会期间，SIP-140：市政厅精简提案以22:6通过，随后第六季运行期间，节点投票通过SIP-165: 市政厅精简方案，此后四季，市政厅都以精简状态运行，过程中亦根据社区情况变化而进行调整，进一步精简岗位。在第十届节点共识大会期间，有社区节点对市政厅当前的架构和运作提出质疑，且本季数字城邦战略小组正式成立（SIP-322），基于回应社区的反馈和社区战略变化，S10市政厅经过多次讨论，提出以下方案，将市政厅的职责进一步精简厘清，以配合社区后续战略发展。
精简原则
- **激励变动：**回归SIP-140，取消市政厅岗位 U 报酬部分，未来仅以声望WANG作为激励手段。（在积分改革提案通过前，则以SCR作为激励手段；积分改革提案通过后，再明确WANG的激励额度）
- **架构变动：**市政厅仅保留公共治理岗位与职能，其余职能（如品牌、运营、技术开发）彻底交由社区公共项目，市政厅不再进行兜底，仅做涉及公共层面的协调。
具体方案
**岗位名称：**治理委员
**岗位人数：**3-5位
岗位职责：
- 维持社区基于既定治理规则的正常运作
- 担任市政厅金库多签，维持金库正常运行
- 管理授权社区各基础设施公共账号的使用（如zoom、notion、邮箱、微信小助手）
- 协助并完善 SeeDAO 成员日常发起的社区提案，维持三层提案的正常运作，对提案进行监督，对提案拥有否决权
- 在战略小组运作期间，配合战略小组制定社区预算提案
- 通过联席会议机制进行决策，使用市政厅灵活预算
- 向节点共识大会提交当季社区治理运作报告
- 在有牵头人发起节点共识大会项目时，市政厅负责协调与推进；如无人发起，由市政厅兜底节点共识大会筹备与执行（兜底报酬由灵活预算支出）
**激励标准：**40000 WANG/月（暂定）
**报名条件：**以下三者满足其一即可报名
- 是上一季或当季节点
- L3贡献者且持有Seed & SNS
- L2贡献者 + 3位当季节点推荐
**竞选规则：**每位竞选者分别由节点投票，投票率超过当季节点数50%，且同意票数超过50%，方可当选。